ジー・ブーン株式会社は、人材の多様性を尊重し、個人の能力や人格を正当に評価し、採用選考を行っています。そのために、以下の基本ポリシーを掲げ、採用選考に取り組んでいます。
1. 公正性の確保
当社では採用選考において、個人差や人種、国籍、性別、年齢、宗教、障がいなどに基づく差別は一切行いません。採用選考において、個人の能力や適性を適切に評価することを目的として、採用面接や試験、書類審査などの方法を組み合わせ、総合的に判断いたします。
2.公平性の確保
当社では、採用選考において、偏見や先入観に基づく判断を行いません。また、採用に際しての情報提供や手続きについては、応募者全員に対して公平かつ適切なものとするよう努めます。
3. 透明性の確保
当社では、採用選考の進捗状況や基準、評価方法などを明確にし、応募者に適切に情報提供することで、透明性を確保しています。また、応募者からの問い合わせに対しては、迅速かつ丁寧に回答することで、情報の適切な共有を図っています。
4. 誠実性の確保
当社では、採用選考において、応募者とのコミュニケーションを大切にし、誠実かつ真摯な姿勢で取り組んでいます。応募者から提供された個人情報についても、適切な管理を行い、プライバシーを尊重します。
2023年6月1日
